In managementul resurselor umane se subliniaza legat de recrutare, ca este foarte important ca managerii sa fie sanatosi, in special sa nu aiba probleme cu ficatul, adica sa fie rezistenti la stres, sa poata calatori, sa aiba rezistenta fizica in general, despre cea emotionala nemaivorbind.
Dupa parerea mea cei mai expusi si cei mai riscanti oameni sunt alcoolicii. Si nu inteleg de ce principiile de recrutare nu mentioneaza si acest lucru. Daca recrutezi un om obisnuit sa bea te expui celui mai mare risc, pentru ca acesta poate veni la birou oricand in stare de ebrietate si nu poti conta pe el, mai mult decat atat el poate bea si in timpul programului si poate pune compania in care lucreaza in cele mai penibile situatii. Deci cum poti alege sa te reprezinte un om care obisnuieste sa-si bea mintile, sa devina incoerent, sa vorbeasca trivial si sa faca gafe peste gafe?
Dar cred ca sunt singura care spun lucrurilor pe nume. Majoritatea prefera sa se ascunda dupa deget, sau dupa cuvinte.
Fresh Facts, Attitudes and Positive Vibes for You 
Comentarii recente