Fresh Facts, Attitudes and Positive Vibes for You

Forevergreen fresh facts, attitudes and positive vibes, health, wellness, diet, pregnancy, weight loss, diete, silueta, noutati

Amintiri „d’antan” noiembrie 4, 2013

Mi-am amintit de dimineata ce eticheta mi se pusese la securitate inainte de ’90: mama buna!

Pe vremuri cand plecai in afara tarii aveai nevoie de un pasaport si de o viza interna.

Eu aveam pasaport de serviciu si pentru fiecare plecare in delegatie imi trebuiau aprobarile necesare. Cativa ani n-am avut probleme, dar la un moment dat nu-mi mai dadeau viza. Vedeam cum se agita sefa mea impreuna cu directorul adjunct, dar eu nu ma stiam vinovata cu nimic!

Dupa o saptamana de agitatie am fost informata ca fusesem convocata la un interviu cu omul de la securitate care se ocupa de noi.

M-am dus in ziua si la ora convenita la biroul acestuia din cladirea veche, undeva la parter.

Omul statea cu spatele la usa, vorbea la telefon. S-a intors spre mine si mi-a spus: ah, tu erai? Am vrut sa-ti vad ochii, ca nu te mai tineam minte!

Stiu ca esti o „mama buna”! Poti sa te-ntorci in birou si sa-i spui directorului ca totul este in ordine!

Am rasuflat usurata si am plecat fara sa stiu de fapt cine ma reclamase la securitate si mai ales de ce.

Dar aveam sa aflu in scurt timp de la domnul care ma reclamase in urma mahalalei unei foste manichiuriste, ajunsa secretara de ambasada.

 

Atitudinea si PR-ul fac diferenta! septembrie 1, 2010

Se spune ca daca doi oameni ii spun unuia beat sa mearga sa se culce, acesta trebuie sa se conformeze. Acest proverb, vorba de duh,  sau ce-o fi m-a agasat dintotdeauna. Consideram ca nu este drept sa se aplice in viata de zi-cu-zi obiceiurile de la Curtea cu juri, unde niste oameni oarecare, alesi dupa criterii aleatorii au dreptul de veto asupra vietii unui om.

Astazi am fost intrun spital din Bucuresti dupa noua ani in care n-am mai trecut pe-acolo. O cladire noua, curata, mobilata corespunzator, cu o arhitectura placuta si functionala, dotata cu sistem de climatizare, cu senzori de tot felul, cu sistem de baza de date integrat in sistem, cu oameni amabili, ocupati, dar atenti cu toti pacientii.

Cladirea veche a spitalului pe care o stiam dintotdeauna era in renovare, consolidare, deci se muncea la ea.

Facand abstractie de unele mici sincope si imperfectiuni, pot spune ca am fost placut impresionata de ceea ce se intampla acolo. Si stiu ca au doctori foarte buni si priceputi care activeaza in acel spital. Atunci cand am fost gasita rapid in baza de date am intrebat: dar de ce se spune la radio de catre unii guvernanti ca nu exista un sistem computerizat in sistemul de sanatate? Vad ca si dumneavoastra sunteti conectati, la fel cum sunt si cei de la policlinica unde am medicul de familie si alte clinici particulare unde am mai fost?

Si raspunsul pe care l-am primit a fost: poate pentru ca ei nu vin la noi in spital!

Revin acum la ceea ce am spus la inceput: daca mai multe ziare si televiziuni vorbesc si scriu numai despre dezastrul din sistemul medical din Romania, este normal ca toata lumea sa vada numai partea goala a paharului.

In concluzie: Atitudinea si PR-ul fac diferenta!

 

Cursul OPEN Social Media pentru Companii aprilie 21, 2010

Bucuresti, 21 aprilie 2010

Retelele sociale reprezinta cel mai mare fenomen din istoria Internetului. Petrecem din ce in ce mai mult timp accesand Facebook, Twitter sau Linkedin iar clientii si potentialii nostri clienti si-au creat deja conturi in aceste retele sau isi vor crea in viitorul apropiat. Cursul OPEN Social Media pentru Companii este un workshop interactiv destinat specialistilor in vanzari si marketing, directori de resurse umane, middle si top management din companii romanesti si straine.
Primul curs se va desfasura pe data de 23 aprilie, intre orele 9.00 17.00 la Hotelul Howard Johnson din Bucuresti si va cuprinde 4 module:

1. Retelele Sociale – un fenomen de masa. Cum poate profita businessul nostru de pe urma acestuia?
– Consideratii generale despre Retelele Sociale;
– Concepte de baza despre promovarea profilului personal de business si al unei companii prin
intermediul Social Media;
– Prezentarea principalelor Retele Sociale internationale si romanesti de utilizat in functie de
produsele/serviciile/compania de promovat;
– Cum comunicam in retelele sociale pentru promovarea unei companii? Cum comunicam
despre noi in raport cu compania pentru care lucram?
– Ce formate au cel mai mare impact si cum trebuie creat mixul de succes text, foto
si video?
– De ce este necesar sa avem un branding online personal si cat de importanta este sinergia cu
brandul offline si online al companiei?

2. Cum agregam eforturile tuturor angajatilor cu acces la internet pentru dezvoltarea brandingului companiei prin Social Media?
– Pro si contra retelelor sociale, avantaje si dezavantaje;
– De ce motoarele de cautare iubesc continutul adaugat pe retelele sociale si cum putem atrage
vizitatori targetati pe orice site/blog?;
– In eventualitatea in care compania deruleaza deja campanii cu buget de marketing prin
intermediul retelelor sociale, cum pot angajatii sa contribuie la succesul acesteia prin
comunicarile personale?
– Cum realizam o matrice de promovare prin Social Media care sa fie scalabila si usor de
transformat in functie de modificarea tendintelor pietei online? Care este rolul comunicarii angajatilor in
cadrul acestei matrici?

3. De ce este necesar sa avem o politica a companiei referitor la Social Media?
– Elaborarea unei politici a companiei pentru Social Networking sau adaptarea politicii corporate
la specificul local; elemente de luat in considerare, parghii de masura si control;
– Social Media este considerat mediul in care talentele sunt cel mai usor de abordat si atras in
companie avantaje si riscuri;
– Cat de mult comunicam prin Retele Sociale si care sunt limitele peste care daca trecem
secretul profesional si confidentialitatea pot avea de suferit?

4. Blogging si Social Media, un mix care produce rezultate surprinzatoare.
– Ghid avansat blogging. De ce un blog? Daca am deja unul cum sa-l transform intr-un serviciu
PR 24/24, 7 zile pe saptamana?
– Metode de cuantificare a rezultatelor obtinute prin promovarea in retelele sociale.

Cursul este prezentat de Adrian Niculescu, costul este 699 lei (tva inclus) ce cuprinde sesiunea de training, materiale de curs, masa de pranz, cafea si racoritoare. Numarul maxim de participanti este 15, urmatorul curs urmand sa fie programat in luna mai. Participatii vor primi diploma de participare de la Academia Online Feed Forward, ebook-ul in format retail DVD Ghidul Retelelor Sociale Editia 2010 in ambalaj personalizat si un discount de 50% daca vor dori sa se inscrie ulterior la cursul online de afaceri pe internet organizat de Academia Online Feed Forward.

La cerere, organizam cursuri Social Media personalizate in cardul companiilor, in romana sau engleza la care pot participa maxim 15 persoane/ sesiune. Cursurile personalizate vor fi sustinute dupa o analiza prealabila a necesitatilor companiei pentru o cat mai mare valoare adaugata.

Pentru inscrieri: tel 0744 777 544, mail: adrian.niculescu@kbc.ro.

Adrian Niculescu
Business Development Manager/Trainer
0744.777.544
adrian.niculescu@kbc.ro
http://www.feedforward.ro

 

Goodnight | O’Brien’s Last Good Night – Media Decoder Blog – NYTimes.com ianuarie 24, 2010

Filed under: atitudine,gossip,HR,tari straine — forevergreen @ 3:13 pm
Tags: , , ,


Conan O’Brien closed out his career at the “Tonight” show and NBC with a last monologue centering on his tumultuous last week on the show and a last commentary that expressed his gratitude for the opportunities NBC gave him. Read more

NA: he received  40 million dollars for quitting the job and for three years to stay at home. It’s not bad, isn’t it?

 

Principii in HR ianuarie 6, 2010

Filed under: atitudine,business,comunicare,HR,PR — forevergreen @ 7:36 am
Tags: , , , , , , ,

In managementul resurselor umane se subliniaza legat de recrutare, ca este foarte important ca managerii sa fie sanatosi, in special sa nu aiba probleme cu ficatul, adica sa fie rezistenti la stres, sa poata calatori, sa aiba rezistenta fizica in general, despre cea emotionala nemaivorbind.

Dupa parerea mea cei mai expusi si cei mai riscanti oameni sunt alcoolicii. Si nu inteleg de ce principiile de recrutare nu mentioneaza si acest lucru. Daca recrutezi un om obisnuit sa bea te expui celui mai mare risc, pentru ca acesta poate veni la birou oricand in stare de ebrietate si nu poti conta pe el, mai mult decat atat el poate bea si in timpul programului si poate pune compania in care lucreaza in cele mai penibile situatii. Deci cum poti alege sa te reprezinte un om care obisnuieste sa-si bea mintile, sa devina incoerent, sa vorbeasca trivial si sa faca gafe peste gafe?

Dar cred ca sunt singura care spun lucrurilor pe nume. Majoritatea prefera sa se ascunda dupa deget, sau dupa cuvinte.